КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ

1. Документы кадрового учёта:

• трудовые книжки с Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (на предмет соблюдения порядка ведения и соответствия внесенных записей документам кадрового учёта);
• трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним (на предмет наличия всех необходимых условий, отсутствия нарушений закона и пр.);
• приказы: приём, перевод, увольнение, командировки, отпуска, поощрения, дисциплинарные взыскания;
• личные карточки работников формы Т-2 (на предмет наличия всей необходимой информации, в т.ч. со сверкой отпусков и пр.);
• штатное расписание;
• график отпусков;
• табели учёта рабочего времени;
• должностные инструкции;
• служебные задания и командировочные удостоверения (при наличии, поскольку с 08.01.2015 документы не являются обязательными);
• соглашения о расторжении трудовых договоров;
• заявления работников, уведомления;
• служебные, докладные, объяснительные записки, акты;
• договоры о полной материальной ответственности;
• листы ознакомления работников с локальными нормативными актами.

2. Локальные нормативные акты:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение о персональных данных, политика обработки персональных данных;
• коллективный договор;
• положение об оплате труда и премировании работников;
• положение о направлении работников в служебные командировки;
• иные локальные нормативные акты, предоставленные Заказчиком для проверки (т.е. все без исключения имеющиеся у Заказчика ЛНА).

3. Документы в сфере охраны труда:

• положение (инструкция) по охране труда, пожарной и электробезопасности;
• программы инструктажей по охране труда;
• инструкции по охране труда (на должности или виды работ);
• журналы инструктажей работников;
• документы по специальной оценке условий труда;
• документы по выдаче средств индивидуальной защиты и специальной одежды;
• документы, подтверждающие прохождение работниками медицинских осмотров.

4. Документы в области квотирования рабочих мест:

• локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах и выполнении квоты;
• отчеты в центр занятости населения / центр квотирования рабочих мест.

5. Документы, касающиеся проведения Заказчиком следующих процедур:

• аттестации работников;
• сокращения штата работников;
• применения дисциплинарных взысканий;
• изменений условий трудового договора согласно статье 74 ТК РФ;
• прекращения деятельности обособленного структурного подразделения и пр.

6. Иные документы в сфере трудового права, предоставленные Заказчиком для проверки.

Данная Политика конфиденциальности применима к данному Сайту. После просмотра
данного сайта обязательно прочитайте текст, содержащий политику конфиденциальности
используемого сайта. В случае несогласия с данной политикой конфиденциальности
прекратите использование данного сайта.
Заполнив любую из форм и используя данный сайт, Вы тем самым выражаете согласие с
условиями изложенной ниже политики конфиденциальности. Сайт охраняет
конфиденциальность посетителей сайта.
Персональная информация
Для того чтобы оказывать вам услуги, отвечать на вопросы, выполнять ваши пожелания и
требования требуется такая информация, как ваше имя и номер телефона. Сайт может
использовать указанную информацию для ответов на запросы, а также для связи с Вами по
телефону с целью предоставления информации о предлагаемых услугах и
рекламных кампаниях. При поступлении от вас обращения в виде отправки любой
заполненной на сайте формы может потребоваться связаться с Вами для получения дополнительной информации, необходимой для вашего обслуживания и ответа на
интересующие вопросы. Сайт обязуется не передавать данную информацию третьим
лицам без Вашего разрешения, за исключением информации, необходимой для
выполнения вашего обслуживания. Со своей стороны, Вы предоставляете сайту право
использовать любую сообщённую Вами информацию для выполнения указанных выше
действий.
Безопасность
Передача персональных данных в любой форме (лично, по телефону или через Интернет)
всегда связана с определенным риском, поскольку не существует абсолютно надежных
(защищенных от злонамеренных посягательств) систем, однако сайт принимает
необходимые адекватные меры для минимизации риска и предотвращения
несанкционированного доступа, несанкционированного использования и искажения Ваших
персональных данных.
Несовершеннолетние
Сайт не принимает никакой информации от лиц моложе 18 лет без согласия их
родителей или законных опекунов. Кроме того, лица моложе 18 лет не могут совершать
каких-либо покупок или иных юридических действий на данном Сайте без согласия
родителей или законных опекунов, если это не допускается законодательством Российской
Федерации.
Модификация
Сайт имеет право изменять данную Политику конфиденциальности, изменять и
корректировать условия доступа или запрещать доступ к сайту, а также изменять его
содержание в любое время без предварительного уведомления.